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A l’heure actuelle, le droit du travail est en pleine évolution. Il est perçu par certains comme très protecteur des salariés toutefois cette idée est à nuancer. Le 11 mai 2016, la chambre sociale de la Cour de Cassation a estimé que « En l’absence d’accord collectif, l’employeur peut imposer unilatéralement la répartition du travail sur une période n’excédant pas …
Read More »En l’absence d’accord collectif, l’employeur peut unilatéralement répartir la durée de travail des salariés
